законодательством, подзаконными нормативными актами и Уставом ОО.
2. Задачи Общего собрания
Деятельность Общего собрания направлена на решение следующих задач:
- организовать образовательный процесс и финансово-хозяйственную
деятельность на высоком качественном уровне;
- определить перспективные направления функционирования и развития
ОО;
- привлечь общественность к решению вопросов развития ОО;
- создать оптимальные условия для осуществления образовательного
процесса, развивающей и досуговой деятельности;
- решать вопросы, связанные с развитием образовательной среды ОО и о
необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов
деятельности ОО;
- оказать помощь администрации в разработке локальных актов ОО;
- помочь решить проблемные (конфликтные) ситуации с участниками
образовательного процесса в пределах своей компетенции;
- внести предложения по вопросам охраны и безопасности условий
образовательного процесса и трудовой деятельности, охраны жизни и
здоровья учащихся и работников ОО;
- принять меры по необходимости по защите чести, достоинства и
профессиональной репутации работников ОО, предупредить противоправные
вмешательства в их трудовую деятельность;
- внести предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка
стимулирования и поощрения труда работников ОО;
- внести предложения по порядку и условиям предоставления социальных
гарантий и льгот учащимся и работникам в пределах компетенции ОО;
- направлять ходатайства, письма в различные административные органы,
общественные организации и др. по вопросам, относящимся к оптимизации
деятельности ОО и повышения качества оказываемых образовательных
услуг.

3. Компетенция Общего собрания
К компетенции Общего собрания работников Учреждения относится:
 разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и
дополнений к нему;
 рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о
труде работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также,
положений коллективного трудового договора между Учреждением и
работниками Учреждения;


рассмотрение

спорных

или

конфликтных

ситуаций,

касающихся

отношений между работниками Учреждения;
 рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников
Учреждения;
 представление педагогических и других работников к различным видам
поощрения;
 заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о
работе,

проделанной профсоюзным комитетом Учреждения в течение

учебного года;
 рассмотрение и принятие коллективного договора;
 образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;


утверждение

требований,

представительным органом

выдвинутых

работников

работниками

Учреждения

при

и

(или)

проведении

забастовки;
 принятие решения об участии работников

Учреждения в забастовке,

объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных
союзов);
 осуществление иной деятельности, предусмотренной Федеральными
законами, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской
Федерации,

нормативными

правовыми

актами

федеральных

органов

исполнительной

власти, органов государственной власти Тюменской

области, муниципальными правовыми актами и настоящим уставом.
4. Организация деятельности Общего собрания
4.1. Общее собрание работников созывается его председателем по
собственной инициативе, инициативе работников Учреждения, председателя
профсоюзного комитета Учреждения, директора Учреждения.
4.2. Организационной формой работы общего собрания работников являются
заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. На первом заседании открытым голосованием избирается
председатель и секретарь.
4.3. Заседание общего собрания работников является правомочным, если на
заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.
4.4.

Решения

общего

собрания

работников

принимается

простым

большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарем общего собрания работников.
4.5. Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В
случае равенства голосов решающим является голос председателя общего
собрания работников.
4.6. В каждом протоколе указывается его номер, дата заседания общего
собрания

работников, количество присутствующих, повестка заседания,

краткая, но ясная и

исчерпывающая запись выступлений и принятое

решение по обсуждаемому вопросу. Протоколы общего собрания работников
включаются в номенклатуру дел Учреждения.
5. Ответственность Общего собрания
5.1. Общее собрание несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение

закрепленных за ним задач;
- соответствие

принимаемых

решений

законодательству

Российской

Федерации, подзаконным нормативным правовым актам, Уставу ОО.

- за компетентность принимаемых решений.

6. Делопроизводство Общего собрания
6.1.

Заседания Общего собрания оформляются протоколом.

6.2.

В книге протоколов фиксируются:

- дата заседания общего собрания работников;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка заседания;
- выступающие лица;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и

приглашенных лиц;
- решение.

6.3.

Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего

собрания.
6.4.

Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

6.5.

Книга протоколов Общего собрания нумеруется постранично,

прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью
ОО.
6.6.

Книга протоколов Общего собрания хранится в делах ОО и

передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
6.7.

Протоколы заседаний общего собрания работников доступны для

ознакомления всем работникам Учреждения.
7. Заключительные положения
7.1.

Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся

Общим собранием и принимаются на его заседании.

7.2.

Положение

утвержденного

действует
на

Общем

установленном порядке.

до

принятия

собрании

нового

трудового

положения,

коллектива

в